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2024-02-22 09:25

2024年薪资预测:印度各部门薪资涨幅9.5%

根据全球专业服务公司怡安集团(Aon plc)的数据,印度的工资预计将在2024年增长9.5%,略低于2023年9.7%的实际增幅,这主要是对市场动态的回应。

根据该公司对来自近45个行业的1414家公司的数据进行的《2023-24年印度年度薪资增长和营业额调查》显示,在2022年大流行后的高增幅之后,印度的薪资增长似乎已稳定在较高的个位数。

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从行业来看,金融机构、工程、汽车和生命科学可能会提供最高的工资涨幅,而零售和技术咨询和服务的工资涨幅最低。

“印度正规部门预计的薪资增长表明,为应对不断变化的经济形势,印度正在进行战略调整,”印度Aon人才解决方案合伙人兼首席商务官鲁帕克•乔杜里(Roopank Chaudhary)表示。

乔杜里补充说:“尽管全球市场情绪保守,但基础设施和制造业等行业继续预计将强劲增长,这表明需要在某些领域进行有针对性的投资。”

在地缘政治紧张的情况下,印度继续在主要经济体中推出最高的工资涨幅,其次是孟加拉国和印度尼西亚,2024年的平均工资涨幅分别为7.3%和6.5%。

调查显示,总体流失率从2022年的21.4%降至2023年的18.7%。这表明就业市场竞争依然激烈,员工流动率可能已经达到顶峰。

调查称,人员流失率的下降有利于企业将资源用于提高能力和生产力,从而形成一个积极的循环。

“在2023年,企业面临着一个充满挑战的环境,在高流失率和可观的平均工资增长之间取得了平衡。随着领导人为2024年做准备,他们的重点可能会转向建立一个支持性的工作环境,以提高员工在充满活力的就业市场中的参与度,”怡安印度人才解决方案总监Jang Bahadur Singh说。

调查进一步指出,当今世界仍在努力应对经济不确定性和有升级危险的冲突等短期风险。

此外,全球劳动力正处于人工智能/机器学习影响的最大颠覆的风口浪尖。人才专业人士将需要策划有助于建立弹性和敏捷性的人才战略。

调查称,他们需要对不断变化的商业动态做出反应,并调整人才供应以适应不断变化的需求模式。

关于印度的劳动力,怡安集团表示:“印度在全球范围内拥有独特的规模和能力,早期迹象表明,它将处于下一波人工智能/机器学习主导的颠覆浪潮的最前沿。”

与此同时,一份报告显示,印度IT专业人士的年薪从一年前的近1000万卢比下降了30%至40%。该公司表示,下降的原因是全球宏观经济逆风和It行业放缓。

报告补充说,在2019 -22年COVID-19期间大规模招聘之后,较低的薪酬正成为新常态。目前,大多数招聘都是由刚刚获得A轮融资的初创公司完成的。

(有PTI输入)